Es especialmente recurrida la pregunta de si está permitido el uso de cámaras de vigilancia en el entorno laboral y en qué términos podrían establecerse. Así, el alto Tribunal ha concluido en una reciente Sentencia de fecha de 13 de abril de 2021, la permisibilidad de las mismas siempre que concurran una serie de requisitos.

Con la interposición del recurso la trabajadora que había sido despedida tras captar las cámaras de videovigilancia como sustraía dinero de la empresa, pretendía que se rechazara dicha prueba, con las consecuencias jurídicas que esto supondría.

La Sentencia anteriormente citada concluye que el uso de cámara ocultas como medio de investigación para acreditar deslealtades laborales es totalmente válido y especialmente si la investigación es dirigida por un profesional legalmente habilitado como es un Detective Privado, el cual la llevará acabo cumpliendo los requisitos de razonabilidad, necesidad e idoneidad necesarios.